Holenderska linia potwierdza swoje długofalowe i konsekwentne zaangażowanie na rzecz inkluzywności.
Za kilka dni, 25 lipca – rozpocznie się tegoroczna Parada Równości – WorldPride w Amsterdamie, która jest jednym z najbardziej rozpoznawalnych eventów LGBTQIA+ na świecie. KLM, który wspólnie z Delta Air Lines jest oficjalnym partnerem lotniczym wydarzenia, chce w ten sposób zademonstrować swoje wsparcie dla różnorodności. Obie linie lotnicze wezmą udział między innymi w słynnej paradzie łodzi na amsterdamskich kanałach i w marszu równości, a także zaangażują się w inne inicjatywy towarzyszące WorldPride w Holandii i za granicą.
Partnerstwo z WorldPride 2026 podkreśla zaangażowanie KLM na rzecz równości, różnorodności i tolerancji. Holenderska linia promuje inkluzywne środowisko, w którym każdy może czuć się mile widziany, szanowany i bezpieczny – zarówno na pokładzie samolotu, jak i w miejscu pracy. Jako międzynarodowy pracodawca i globalny przewoźnik, który od ponad stu lat łączy ludzi i kultury, KLM czuje odpowiedzialność za wzmacnianie więzi, równych praw i wzajemnego szacunku – zarówno wewnątrz swojej organizacji, jak i w codziennej pracy z pasażerami.
“Każdego dnia KLM łączy ludzi z całego świata. Widać to nie tylko na pokładach naszych samolotów, ale przede wszystkim w miejscu pracy, gdzie ramię w ramię współpracują osoby o różnorodnym pochodzeniu i doświadczeniach. Ta różnorodność jest naszą siłą. Dlatego tak ważne jest dla nas, aby każdy czuł się szanowany i wysłuchany – niezależnie od tego, czy podróżuje z nami jako pasażer, czy z nami pracuje. WorldPride w Amsterdamie to dla KLM wyjątkowa okazja, aby zademonstrować wartości, którym pozostajemy wierni przez cały rok.” – powiedziała Miriam Kartman, Dyrektorka ds. Personalnych w KLM
Holenderskie Linie Lotnicze KLM, wywodzące się z kraju, który jako pierwszy na świecie zalegalizował małżeństwa osób tej samej płci, od lat konsekwentnie budują kulturę organizacji opartą na otwartości, szacunku i różnorodności – zarówno wśród pracowników, jak i pasażerów.
Podczas rezerwacji i odprawy podróżni mogą wybrać neutralną płciowo formę grzecznościową „Mx”, a na pokładach samolotów tradycyjne zwroty „drodzy panie i panowie” zastąpiono bardziej otwartym określeniem „drodzy pasażerowie”. Również jego komunikacja rekrutacyjna opiera się na neutralnym języku, a eliminowanie nieuświadomionych uprzedzeń w procesach zatrudniania stanowi jeden z priorytetów oficjalnej polityki różnorodności i inkluzywności firmy. KLM prowadzi szkolenia dla pracowników z rozpoznawania i przeciwdziałania mikroagresjom, zaktualizował zasady dotyczące umundurowania, a także wdrożył politykę wspierającą osoby transpłciowe. Linie dbają również o bezpieczeństwo pracowników delegowanych za granicę, każdorazowo analizując lokalne przepisy oraz poziom akceptacji dla osób LGBTIQ+. Od kilku lat KLM pełni rolę ambasadora na rzecz inkluzywności osób LGBTQ+ w miejscu pracy, a w 2026 roku został uhonorowany międzynarodową nagrodą Spartacus Travel Award za działania na rzecz tworzenia bardziej otwartej i przyjaznej dla wszystkich turystyki.
